El Gobierno departamental presume de transparencia pero desde la oposición indican que existen  procedimientos que  están resultando raros, poco serios, plagado de improvisaciones y muy poco transparentes .

Días atrás un  grupo de trabajadores y extrabajadores de la Dirección de Turismo de la Intendencia de Rocha que cumplieron las funciones de informantes, guías y encuestadores hicieron pública una carta en la repudiaron “rotundamente el manoseo, la desidia y la poca seriedad demostrada por las nuevas autoridades” al contratar a personas que no concursaron ni cumplieron con los requisitos de los llamados, consignó La Diaria.

En las últimas horas le tocó mostrar su disconformidad a un grupo de estudiantes y egresados Guardaparques, quienes refieren al llamado para Ayudantes de Guardaparques para la temporada estival 2020-2021 por parte de la Intendencia de Rocha  en las Áreas Protegidas: Parque Nacional Cabo Polonio Paisaje Protegido Laguna de Rocha, Área de Manejo de Hábitat y/o Especies Cerro Verde e Islas de La Coronilla y Área de Manejo de Hábitats y/o Especies Laguna Garzón.

Según lo que informan en una carta “quienes pasaron por la selección deberían haber empezado a trabajar en las áreas el 28 de diciembre de 2020” pero “al día de hoy no han comenzado”. Además señalan que en la descripción del perfil dice que se “valorará” la formación académica vinculada, a pesar de que el Decreto N° 52/005 Artículo 13, dice que “quienes desempeñen la labor de guardaparques dentro de la áreas deberá contar con idoneidad como guardaparque”.

En la misiva enviada al intendente  Alejo Umpiérrez,al Ministro de Medio Ambiente  Adrián Peña y otras autoridades nacionales y departamentales vinculadas al medio ambiente.

Según relatan los estudiantes y egresados, consultaron con Recursos Humanos de la Intendencia de Rocha y por parte de la comuna “se resaltó mucho la transparencia que se iba a tener con el proceso de selección, pero al momento no hay comunicado oficial alguno, el llamado no fue publicado ni en la página de la Intendencia Departamental de Rocha, ni en Uruguay Concursa”. 

También aseguran que en la selección se expone que se valoró la cercanía al área por emergencia sanitaria generada por el covid-19, “sin tener en cuenta el currículum de quienes se presentaron al llamado”. Incluso, en la carta se asegura que en Cerro Verde se contrató personas “sin la formación requerida, aún cuando hay personal idóneo viviendo cerca del área y con disponibilidad para trabajar”.   

“Todo esto conlleva una falta total de respeto para con los postulantes, los seleccionados que siguen sin saber cuándo trabajarán, para estudiantes que ven una formación no tomada en cuenta por el ente gubernamental, para profesionales que están en busca de una oportunidad laboral, para quienes ya están trabajando en las áreas y no cuentan con un equipo acorde a las necesidades para afrontar la temporada, y para público en general que creen que las Áreas Protegidas están en manos profesionales y no lo están”, aseguran.

Ante esta situación, los guardaparques piden más transparencia en los llamados; que el personal sea seleccionado por un jurado idóneo con un integrante de la Asociación Uruguaya de Guardaparques; que la formación académica sea excluyente, y el respeto a las fechas de comienzo de las tareas.Esto demuestra la mala gestión y falta de seriedad de la IDR conociendo los procesos que debe cumplir un llamado laboral.

Todo esto conlleva una falta total de respeto para con los postulantes, los seleccionados que siguen sin saber cuándo trabajarán, para estudiantes que ven una formación no tomada en cuenta por el ente gubernamental, para profesionales que están en busca de una oportunidad laboral, para quienes ya están trabajando en las áreas y no cuentan con un equipo acorde a las necesidades para
afrontar la temporada, y para público en general que creen que las Áreas Protegidas están en manos profesionales y no lo están.

Ante estas situaciones reclaman:Transparencia en los llamados de Guardaparques, siendo de público conocimiento tanto el llamado como el resultado del mismo.Elección del personal realizado por un jurado idóneo con un integrante presente dela Asociación Uruguaya de Guardaparques. Formación académica excluyente.Respeto de las planillas de puntaje de méritos para la elección de candidatos.
Construcción de manera participativa: Intendencias Departamentales, Ministerio de Ambiente, Asociación Uruguaya de Guardaparques y SNAP, de la escala de valoración de Antecedentes de la que surgirá el orden de prelación para los futuros llamados, minimizando de esta manera la subjetividad. Respeto a las fechas de comienzo de las tareas redactadas en la resolución.