Aguinaldo extra para empleadas domésticas ¿Cuándo y cómo se paga?
Junto con el pago del medio aguinaldo de junio, este mes los hogares que tienen contratado ...
Junto con el pago del medio aguinaldo de junio, este mes los hogares que tienen contratado personal doméstico deberán abonar la prima por presentismo.
Esta partida equivale a la cuarta parte del aguinaldo que debe recibir cada trabajador y se debe abonar siempre que el empleado no haya registrado faltas entre diciembre de 2024 y mayo de 2025 (el período que se computa para el primer aguinaldo del año).
Las inasistencias por enfermedad debidamente comprobada (certificación médica ingresada a BPS o BSE), ejercicio del derecho de huelga decretadas por el PIT-CNT o el sindicato del sector, licencia anual reglamentaria o licencias especiales (por ejemplo por estudio, duelo, matrimonio, entre otras) no determinan la pérdida del beneficio.
¿Qué deben hacer los empleadores?Los empleadores tienen plazo para pagar la partida por presentismo hasta el lunes 30 de junio.
Al momento de acreditar el pago en la cuenta del trabajador, el empleador no debe realizar ningún trámite. El Banco de Previsión Social (BPS) calculará en forma automática los aportes por dicha partida en las facturas de aportes mensuales con mes de cargo junio.
En los casos donde no corresponda el pago de la prima el empleador deberá informarlo al BPS entre el 1° y el 30 de junio de 2025 a través de una declaración. Las faltas del trabajador deben estar documentadas en los recibos de sueldo.
La declaración se puede hacer mediante la aplicación móvil “BPS Trabajo Doméstico” o en “servicio en línea” de la página web del banco. Por mayor información, puede comunicarse con Asistencia al Contribuyente al teléfono 0800 2001, opción 1, de lunes a viernes de 9:15 a 16:30. Para consultas específicas, puede generar un código PIN y comunicarse al mismo servicio telefónico, opción 2 o realizarlas a través del Consúltenos, seleccionando Trabajo doméstico.
El pago de la partida es obligatorio desde abril de 2013, según se establece en el convenio colectivo del sector.
¿Cómo se calcula?
Por ejemplo, una trabajadora que tiene actualmente un salario nominal de $ 28.564 (sueldo mínimo), tendrá un medio aguinaldo de $ 14.233,75 nominal.
Este cálculo incluye que en enero hubo un aumento de 2,07% en las remuneraciones del sector. En este caso la prima por presentismo sería equivalente a $ 3.558,4 nominal. Si se suman el medio aguinaldo y la partida extra el pago a realizar sería de $ 17.792,15 nominales.
