ADEOM Rocha abre el juego electoral: Eduardo “Huevo” Píriz pone sobre la mesa una propuesta realista para los trabajadores municipales
Salarios, IPC y la trampa del “ajuste único”: una mirada distinta
En una instancia clave de la campaña electoral rumbo a las elecciones departamentales de mayo, la Asociación de Empleados y Obreros Municipales (ADEOM) de Rocha lanzó una serie de encuentros con los candidatos a la Intendencia. Este martes, el primero en asumir el desafío fue Eduardo "Huevo" Píriz, actual director general de Administración del gobierno departamental y aspirante a la jefatura comunal por el Partido Nacional.
El encuentro no fue una charla más: fue una señal política de peso. En un clima distendido pero con alta carga simbólica, Píriz presentó su visión sobre el futuro de la relación entre el gobierno departamental y los trabajadores municipales, dejando entrever un estilo de gestión directo, autocrítico y abierto al diálogo. Y, sobre todo, con propuestas concretas.
Salarios, IPC y la trampa del “ajuste único”: una mirada distinta
Uno de los temas que ADEOM y sus bases siempre colocan como prioritario en cualquier discusión política es el salario. Píriz no eludió el tema. Por el contrario, lo abordó con una honestidad infrecuente en tiempos de campaña:
“Difícilmente venga un gobernante a decirte: a partir de que yo entre vas a cobrar esto o aquello, porque esa necesidad no nace del gobernante, nace de los trabajadores. Se piden 20 cosas para lograr 5. Lo tengo claro y funciona así”, reconoció, con crudeza, el actual jerarca.
Pero donde realmente sorprendió fue en su análisis sobre el sistema de ajuste salarial anual, el famoso ajuste por IPC (Índice de Precios al Consumo), que para muchos trabajadores significa apenas una forma de "emparejar" lo perdido durante el año, sin llegar nunca a un verdadero aumento.
“Ajustamos una vez al año, en enero. Ese mes nos acercamos a la realidad, al nivel del precio. Pero ya en febrero empezamos a perder poder adquisitivo de nuevo. Para cuando llega diciembre, ya quedamos atrás. El sistema nacional ajusta en noviembre o diciembre, para que el índice baje. Nosotros ajustamos tarde y mal. Así no hay salario que aguante”, disparó Píriz.
Un nuevo esquema: adelantos, fraccionamiento y aumentos reales
Píriz no solo hizo diagnósticos. Propuso.
Planteó la posibilidad de fraccionar los ajustes en tres o cuatro momentos del año, con mecanismos que permitan reflejar más fielmente la inflación acumulada. Y fue más allá: habló de un horizonte de crecimiento salarial real, más allá del simple ajuste por IPC.
“El aumento no es el ajuste. Aumentar es cuando se gana poder de compra real. Deberíamos trabajar en un plan quinquenal que garantice una mejora sostenida del salario. Que el sueldo del municipal crezca, no que apenas corra detrás de los precios.”
La declaración no pasó desapercibida. No solo por lo dicho, sino por quién lo dice: un candidato que, además, es funcionario municipal y conoce desde adentro las dinámicas del gobierno. Píriz, al hablar, no teoriza: relata una experiencia. Y se compromete desde ella.
Un tono que marca diferencia
Frente a otras candidaturas que apuestan a promesas genéricas o discursos prefabricados, la presentación de Eduardo Píriz en ADEOM mostró una narrativa distinta: la de un político que conoce el paño, que no subestima al interlocutor y que no le teme a decir “esto se puede, esto no”.
Para ADEOM, el evento también marca un antes y un después: por primera vez, los candidatos deben responder, cara a cara, a quienes todos los días sostienen el funcionamiento del aparato estatal. Y la vara ha quedado alta.
El ciclo continúa el viernes 2 de mayo a las 10:30 horas, con la participación del candidato a la Intendencia de Rocha por el Partido Colorado, Dr. Roberto Méndez Benia. Pero el arranque con Huevo Píriz ya dejó una marca: hablar de salario y condiciones laborales sin eufemismos puede ser el camino más corto entre el votante y el candidato.
