Rocha vive un momento clave en su escenario laboral. Juan Rodríguez, presidente de ADEOM confirmó que, tras más de cinco meses de negociaciones estancadas y dos semanas sin respuestas del Ejecutivo, el conflicto salarial pasa ahora al Ministerio de Trabajo. Este viernes, a las 10.30, en la DINATRA, se realizará la primera reunión tripartita que buscará destrabar una negociación que el sindicato califica de “nula” y “vergonzosa”.

El gremio denuncia que el Ejecutivo ofrece aumentos mínimos recién a partir de 2027 y pretende eliminar desde enero de 2026 un beneficio histórico: el expendio. También acusan al gobierno departamental de negar la remunicipalización de trabajadores y de cerrar toda posibilidad de control sindical en los llamados públicos.

Con el respaldo del PIT-CNT y COFE, ADEOM advierte que, si no hay avances en Montevideo, se vienen medidas de lucha más duras. Rocha entra así en horas decisivas para el futuro laboral de sus municipales.

 El conflicto entre ADEOM Rocha y el Ejecutivo departamental ha cruzado un punto de no retorno: tras más de cinco meses de negociaciones estancadas, el sindicato decidió llevar la disputa salarial a la Dirección Nacional de Trabajo (DINATRA), en Montevideo. Será este viernes a las 10.30, en una primera reunión tripartita que, según coinciden todas las partes, puede marcar el rumbo laboral  para los próximos años.

En entrevista exclusiva con rochaaldia.com, el presidente de ADEOM, Juan Rodríguez, desgranó un relato que revela tensiones, demoras inexplicadas y propuestas consideradas “vergonzosas” por el gremio.

Un diálogo que se apagó: “Dos semanas sin respuesta y una reunión nula”

Rodríguez no oculta su frustración. La negociación bipartita, la instancia natural de entendimiento, quedó paralizada.

“La negociación quedó estancada. Estuvimos más de dos semanas sin diálogo y cuando finalmente fuimos recibidos, no hubo avance alguno. Fue una reunión nula”, sentencia.

ADEOM llegó con un mandato claro de la asamblea del 20 de noviembre en Chuy: defender los beneficios ya conquistados y mantener el convenio vencido, que cae cada cinco años. No pedían aumentos extraordinarios, pero sí preservar lo logrado.

El Ejecutivo, sin embargo, puso sobre la mesa una única contrapropuesta:
200 pesos en 2027, sumando 100 pesos más cada enero hasta 2030.

“Es vergonzoso lo que ofrecen. No alcanza ni como símbolo”, afirma Rodríguez con frialdad.

La sorpresa que encendió al gremio: el cierre del “expendio”

Entre todos los puntos en disputa, uno hizo estallar al sindicato: el Ejecutivo anunció su intención de cerrar el expendio —un beneficio histórico para los trabajadores— a partir del 1º de enero de 2026.

“Hablan de no perder beneficios, pero pretenden liquidar uno de los más importantes desde el primer día del convenio. Es un atropello al municipal”, denuncia Rodríguez.

Según ADEOM, de firmarse el nuevo convenio, el mismo día entraría en vigor la pérdida del beneficio. “Inaceptable”, repiten.

La Junta Departamental escuchó. El Ejecutivo, según ADEOM, solo dice ‘no’

La noche anterior a la entrevista, el sindicato fue recibido por el plenario de la Junta Departamental. Allí sí encontraron apertura:

“Muy conformes con la escucha de la Junta. Queríamos que intervinieran como mediadores. Pero la instancia local parece haberse agotado”, explica Rodríguez.

En cambio, del Ejecutivo, Rodríguez describe una postura monolítica:

“Están abiertos al diálogo… pero para decir no. Todo no. Puntos acordados en acta ahora los desconocen. No hay avance posible”.

Un capítulo sensible: los trabajadores trasladados a la fundación A Ganar

ADEOM propuso una salida creativa a una vieja herida: los 45 a 47 trabajadores que, pese a desempeñar tareas municipales durante años, fueron pasados a la fundación.

Ante la ola de 300 a 400 jubilaciones previstas, el sindicato planteó remunicipalizarlos gradualmente: por cada dos o tres jubilados, reincorporar uno de estos trabajadores.

El Ejecutivo rechazó la idea de plano.

También negaron la solicitud de que ADEOM actuara como veedor en el llamado público anunciado afirmó Rodíguez .  Tampoco aceptaron reservar un porcentaje de las designaciones directas (4 a 6%) para reincorporar a estos trabajadores.

“Si ni como veedores podemos estar, evidentemente seguirán con designaciones directas como hasta ahora. Nosotros no estamos de acuerdo, pero la respuesta fue no a todo”, sostiene.

“Hemos agotado todo en Rocha. Ahora vamos a pelear de pie, no arrodillados”

Ante la acumulación de negativas y retrocesos, ADEOM decidió activar la última herramienta institucional: llevar el caso al Ministerio de Trabajo.

“Agotamos todas las instancias. Ahora vamos a la DINATRA. Y si no se consigue nada, no será porque no luchamos. Vamos a pelear de pie, no arrodillados como quieren ellos”, remata Rodríguez.

Respaldo sindical nacional: el PIT-CNT y COFE se alinean detrás de ADEOM

El presidente del gremio confirmó que el PIT-CNT y COFE se mantendrán “al firme” apoyando el reclamo.

“Los compañeros siempre han estado. Siempre. Nos llaman, preguntan, están atentos. Y si esto se agrava, el respaldo será mayor”.

Rodríguez advierte que, una vez finalizada la instancia en DINATRA, si no hay avances reales, el gremio activará medidas de lucha más fuertes. Por ahora se han contenido para no romper el convenio vigente.

Un conflicto que trasciende números

La negociación no se limita a pesos y porcentajes. Lo que está en juego —afirman desde ADEOM— es la dignidad del trabajador municipal, la transparencia de los ingresos laborales y la continuidad de derechos ganados con décadas de movilización.

Rocha mira hacia Montevideo.
Los trabajadores también.
Este viernes, en la DINATRA, comienza la primera gran batalla formal.